„Civinity“ pasirašė sutartį su „MELP“ darbuotojų naudų valdymo platforma ir investuoja į įmonę kaip verslo angelas

„Civinity“ pasirašė sutartį su „MELP“ darbuotojų naudų valdymo platforma ir investuoja į įmonę kaip verslo angelas

„Civinity“ pasirašė trijų metų sutartį, pagal kurią grupės įmonės naudos „MELP“ platformą savo darbuotojų motyvacijai didinti. Taip pat  įmonė išankstiniame investavimo etape investuoja į paslaugos teikėją „pre-seed“. „MELP“ – HR technologijų platforma, leidžianti įmonėms pritraukti ir išlaikyti talentus, panaudojant darbuotojams suteikiamas naudas bei leidžiant jiems susidaryti asmeninį nuolaidų krepšelį. „Civinity“ naudodama „MELP“ turės galimybę į vieną platformą sklandžiai integruoti savo darbuotojams skirtus papildomų naudų paketus.

„Technologinė rinkos transformacija ir nuolatinis jos efektyvinimas reikalauja naujos kartos specialistų ir kitokių žmogiškųjų išteklių valdymo sprendimų. Siekdami būti patraukliausiu darbdaviu savo srityje ir planuodami plėtrą, ieškome rinkos sprendimų ir jei nerandame – investuojame į inovacijas,“ – sako Deividas Jacka, „Civinity“ generalinis direktorius ir savininkas.

„Visos grupės įmonės jau pasirinko „MELP“ sprendimą skirtą valdyti suasmenintoms žmogiškųjų išteklių naudoms, taip pat, matydami aukštą šios veiklos potencialą, investuojame į „MELP“ kaip verslo angelas,” – sako jis.

Šiais laikais ypač svarbu parodyti vertę, kur net ir maži privalumai yra svarbūs ir jie taip pat kainuoja įmonei. Kai kurios naudos, jei tampa akivaizdžiomis, gali užimti svarbią vietą jūsų bendrajame atlygio pakete. Išsamus ir skaidrus privilegijų ir naudų rinkinys suteikia aiškumo ir pasitikėjimo darbuotojams.

„Civinity“ suteiks savo darbuotojams lengvą prieigą prie visų jų gaunamų naudų mobiliuosiuose įrenginiuose, kai jie to nori ir kur jie bebūtų. Tai leis individualiai taikyti darbuotojams siūlomus privalumų pasiūlymus ir sukurti unikalią darbuotojų patirtį.

Daugiau jokių prarastų, paslėptų ar pamirštų naudų.

„Visiems patinka darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Tačiau kiekviena karta turi skirtingus prioritetus, susijusius su tuo, kaip jie nori būti papildomai motyvuoti – nuo mokymų ir asmeninio tobulėjimo iki papildomų atostogų ir draudimo. „MELP“ leidžia suasmeninti požiūrį į darbuotojams suteikiamas naudas,“ – sako Juozas Sargūnas, „MELP“ vadovas.

„MELP“ platforma leidžia įmonėms lengvai planuoti ir valdyti teikiamas papildomas naudas, grupuoti jas į kategorijas ir leisti asmeninius darbuotojų pasirinkimus. Darbuotojai gali laisvai rinktis norimą prekę ar paslaugą iš plataus programėlės prekyvietėje (marketplace) esančio pasirinkimo, o įmonės gale mėnesio gauna vieną sąskaitą už šias paslaugas ir taip taupo laiką tiekėjų valdymui.

„Įmonės renkasi modernius įrankius siekdamos pagerinti darbuotojų patirtį, lengviau pritraukti ir išlaikyti talentus, išnaudoti galimas mokestines vertes. Vien galimybė darbuotojui pačiam pasirinkti norimą naudą, yra didžiulis privalumas. Tyrimai rodo, kad daugiau kaip pusė naudų iki šiol yra iššvaistoma – žmonės nevertina to, kas nepritaikyta jam asmeniškai,“ – tvirtina Juozas Sargūnas.

Darbuotojai platformoje taip pat gali lengvai naudotis asmeninėmis nuolaidomis ir matyti programėlės turinį jiems suprantama kalba – jų jau įdiegta net 21. Nuo šiol darbdaviai gali teikti ir komunikuoti naudas, geriau pritaikytas kiekvieno darbuotojo poreikiams, o darbuotojai vis dažniau pradeda patys to reikalauti, kaip rinkos standarto, ypač tarptautinėse įmonėse.

Galimybė analizuoti ir įžvelgti dėsningumus

Visą darbuotojų naudų paketą, saugomą vienoje vietoje, lengva pasiekti ir apžvelgti. Darbuotojams suteikiama galimybė rinktis iš galimų alternatyvų ir tokiu būdu didinti gaunamų naudų vertę. Personalo vadovams, tai leidžia tiksliau skirti biudžetą įmonės naudų paketui, taupyti kaštus ir matyti suteikiamų papildomų verčių naudojimą.

Platforma leidžia siųsti personalizuotus, tikslinius pranešimus darbuotojams, pasirinkti iš įvairių parengtų pranešimų šablonų. Organizacijos gali atsisakyti neefektyvaus naudų paskirstymo ir sutelkti dėmesį į privalumus, kurie užtikrina didesnę vertę už kiekvieną įdėtą centą.

Investicija į ateities talentus

Darbuotojų naudų valdymo bendrovė „MELP“ pradėjusi veiklą 2021 metais, jau yra pritraukusi 770 000 eurų investicijų, jos paslaugomis naudojasi įmonių darbuotojai aštuoniose pasaulio šalyse.

„Civinity“ yra bendrovių grupė, kuri veikia pastatų priežiūros srityje ir siekia tradicinį pastatų verslo modelį paversti technologijų įmone. Savininkas yra fondo „Pentaframe Capital“, kuris specializuojasi „PropTech“ investicijose, įkūrėjas ir startuolių inkubatoriaus „Urban and Binary“ steigėjas.

Investiciją į „MELP“ atliko „SPV31“, grupės įmonė, kurios partneriai yra Deividas Jacka ir Domas Dargis. Kartu verslininkai valdo inžinerinių sistemų projektavimo, kūrimo bei įrengimo verslą „Civinity Engineering“, inžinerinių sistemų priežiūros verslą „Civinity Solutions“ ir teikia gyvenamųjų pastatų priežiūros paslaugas Vilniuje.

„Civinity“ įmonių grupė nuo pat įkūrimo pradžios sparčiai augo ir šiuo metu trijose Europos šalyse (Lietuvoje, Latvijoje ir Jungtinėje Karalystėje) joje dirba daugiau nei 1 600 darbuotojų.