Сильные и амбициозные женщины среди лидеров компаний «Civinity»
2023.03.08
Международный женский день отмечаемый 8 марта символизирует борьбу за права человека, включая равные карьерные возможности для мужчин и женщин. Сильное гендерное равенство является частью стратегических социальных целей «Civinity», изложенных в Стратегии устойчивого развития на 2023-2025 годы, которую компания намерена представить в ближайшем будущем. «Civinity» рада, что активное привлечение женщин на руководящие должности — это не только цель на будущее, но и практика, которая уже давно существует в литовских и международных офисах компании.
Опыт — ключ к успеху
Вилия Запальскене, директор «Civinity LT» и «Civinity Solutions», говорит, что инженерия — это техническая область, поэтому большинство руководителей отделов здесь — мужчины, а отделы уборки возглавляют женщины. Однако, как отмечает В. Запальскене, имея более чем 15-летний опыт управленческой деятельности, она твердо стоит на ногах в этой непростой сфере:
«Не каждый может стать руководителем, но дело не в половой принадлежности, а в навыках, деловом опыте и определенных чертах характера. Результаты просто должны быть достигнуты, а кто их достигает — мужчина или женщина — не имеет значения. Более того, как написано в благодарности, которую я получила от наших акционеров, «Уважение не покупается — оно зарабатывается».
Это уважение, говорит В. Запальскиене, является одним из краеугольных камней успеха руководителя, его можно заслужить благодаря опыту, искренности и соответствующему стилю руководства.
«Молодые люди иногда спрашивают меня, как они могут заслужить уважение в коллективе, и я всегда отвечаю им, что только благодаря своим знаниям», — говорит она. Она добавляет, что наличие сильной команды в каждой области имеет решающее значение, как и вера и доверие к ней, и что путь к успеху лежит через прозрачность и формирование чётких целей.
«Когда говорите правду, люди верят в тебя и идут с вами до конца, несмотря ни на что. Вы должны быть лидером, капитаном корабля — заботиться о своих сотрудниках, смотреть на то, чем живёт каждый из них, понимать и сочувствовать, когда что-то идет не так, а иногда и учить, делиться опытом. Хороший юмор также помогает. Наконец, вы должны уметь слушать и принимать обратную связь. Самым большим комплиментом для меня является то, что моя команда остается неизменной на протяжении долгого времени и остается со мной, независимо от того, сталкиваемся ли мы с более легкими или более трудными временами», — говорит В. Запальскене.
Вызовы мотивируют, а не пугают
Между тем, особенно женский коллектив составляет латвийский филиал «Civinity Solutions», возглавляемый Инной Гладченко. Она руководит компанией, которая предоставляет услуги по техническому обслуживанию коммерческих и общественных зданий, включая установку, обслуживание и ремонт очистных и инженерных систем. В этой работе, говорит она, ни один день не похож на вчерашний: одновременно приходится решать множество различных проблем, причем очень быстро. Также важно постоянно чувствовать и понимать, что происходит внутри команды, на рынке и в мире в целом.
«Быть женщиной-лидером в такой отрасли означает устанавливать и поддерживать высокие стандарты — быть сильной, умной, напористой, и в то же время помнить о врожденном природном обаянии женщины для достижения своих целей. Сегодня миллионы женщин по всему миру обучаются профессиям, которые раньше были уделом мужчин, и успешно руководят командами. Женщины могут показать, что они могут достичь многого и быть такими же успешными, как и мужчины, — говорит И. Гладченко, которая больше всего любит отсутствие рутины и разнообразие задач в своей работе. — Лидерство для меня — это подавать лучший пример своей команде, вдохновлять других, учиться быть наиболее эффективным в любой ситуации и не сдаваться, когда становится трудно».
Верить и доверять!
Виргеда Яцкайте, внесшая большой вклад в развитие компании, является директором «Civinity Engineering UK» и руководит подразделением с 2020 года, когда компания вышла на рынок Великобритании. Ранее В. Яцкайте работала в сфере ФинТех, где, как и в строительном секторе, доминировали мужчины.
«Мужчины и женщины обладают разными качествами, которые важны в бизнесе. Мужчины меньше руководствуются эмоциями и чаще принимают решения быстро, в то время как женщины обращают больше внимания на детали и более тесно общаются с коллегами. Я думаю, что всегда есть необходимость в миксе, что мы и имеем на данный момент в «Civinity». У нас прекрасные женщины-руководители — Вилия Запальскене, директор «Civinity Lietuva», Оксана Петрошене, руководитель отдела проектирования «Civinity Engineering», и в целом в Латвии команда руководителей состоит в основном из женщин — Инна Гладченко, руководитель «Civinity Solutions», Инесе Володина, руководитель юридического отдела «Civinity Solutions» и Нора Биркена, руководитель отдела управления жильем и продаж «Civinity Namai».
Что касается управления, я думаю, что все зависит от того, как человек относится к своему положению. Самое главное — быть уверенным в себе и своей команде, четко понимать, что вы делаете, но если у вас нет такой уверенности, это может быть сложнее», — говорит руководитель.
В. Яцкайте также добавляет, что в группе есть чувство взаимной поддержки. Например, «Civinity Engineering» предлагает услуги по техническому обслуживанию команде «Civinity Solutions» в Литве после завершения установки, а если им самим не хватает работников, они всегда могут обратиться к своим коллегам из компании «Valandinis». По словам руководителя, эта общность еще больше укрепилась, когда все собрались вместе в новом офисе в Вильнюсе.
«Без распределения обязанностей и веры в то, что команда может добиться результатов, руководитель — это человек, занимающий высокую должность, но не лидер, который будет добиваться высоких результатов. Я убеждена, что качественные отношения между коллегами и работа в команде позволят достичь гораздо больше, чем смог бы достичь один человек», — говорит В. Яцкайте.