«Civinity» подписала соглашение с платформой управления льготами для сотрудников MELP и инвестирует в компанию в качестве бизнес-ангела

«Civinity» подписала соглашение с платформой управления льготами для сотрудников MELP и инвестирует в компанию в качестве бизнес-ангела

“Civinity» подписала трехлетний контракт по условиям которого компании группы будут использовать платформу MELP для повышения мотивации своих сотрудников. Компания также инвестирует в поставщика услуг на этапе предынвестиционной стадии. «MELP — это технологическая платформа для HR, которая позволяет компаниям привлекать и удерживать таланты, используя вознаграждения сотрудников и позволяя им создавать индивидуальную корзину скидок. «С помощью MELP компания Civinity сможет легко интегрировать свои пакеты льгот для сотрудников в единую платформу.

«Технологическая трансформация рынка и его постоянная эффективность требуют нового поколения профессионалов и иного рода решений в области управления человеческими ресурсами. Для того чтобы быть самым привлекательным работодателем в нашей области и планировать рост, мы ищем решения на рынке, а если не находим их, то инвестируем в инновации», — говорит Дейвидас Яцка, генеральный директор и владелец компании Civinity. 

«Все компании группы уже сделали выбор в пользу решения MELP для управления персонализированными кадровыми льготами, и, видя высокий потенциал этой деятельности, мы инвестируем в MELP в качестве бизнес-ангела», — говорит он.

Показывание ценности имеет решающее значение в наши дни, когда даже небольшие выгоды важны, и они также обходятся компании недешево. Некоторые преимущества, если они станут очевидными, могут занять видное место в общем пакете вознаграждений. Полный и прозрачный набор льгот и преимуществ дает сотрудникам ясность и уверенность.

“Civinity» обеспечит сотрудникам легкий доступ ко всем льготам на их мобильных устройствах, когда они захотят и где бы они ни находились. Это позволит адаптировать предложения по льготам для каждого сотрудника и создать уникальный опыт работы.

Больше никаких потерянных, скрытых или забытых льгот 

«Все любят баланс между работой и личной жизнью. Но у каждого поколения свои приоритеты в том, как они хотят получить дополнительную мотивацию — от обучения и личного развития до дополнительного отпуска и страховки. «MELP позволяет нам персонализировать подход к выплатам сотрудникам, — говорит Юозас Саргунас, генеральный директор MELP.

«Платформа MELP позволяет компаниям легко планировать и управлять своими дополнительными льготами, распределять их по категориям и предоставлять персональный выбор сотрудникам. Сотрудники могут свободно выбирать нужный им товар или услугу из широкого ассортимента на рынке приложения, а компании получают единый счет за эти услуги в конце месяца, что позволяет экономить время на управление поставщиками.  Переведено с помощью www.DeepL.com/Translator (бесплатная версия)

«Предприятия обращаются к современным инструментам, чтобы улучшить опыт сотрудников, облегчить привлечение и удержание талантов, а также использовать потенциальную налоговую выгоду. Сама возможность для сотрудников выбирать те льготы, которые они хотят, является огромным преимуществом. Исследования показывают, что более половины выгод все еще тратится впустую — люди не ценят то, что не персонализировано для них», — говорит Юозас Саргунас.

Сотрудники также могут легко получить доступ к своим личным скидкам на платформе и увидеть содержание приложения на понятном им языке — 21 приложение уже установлено. Теперь работодатели могут предоставлять и сообщать о льготах, которые лучше адаптированы к потребностям каждого сотрудника, и сотрудники все чаще требуют, чтобы это стало рыночным стандартом, особенно в многонациональных компаниях.

Способность анализировать и видеть закономерности 

Полный пакет льгот для сотрудников, хранящийся в одном месте, легко доступен и просматривается. Работники могут выбирать из ряда возможных альтернатив и тем самым повышать ценность своих льгот. Для менеджеров по персоналу это позволяет более точно составить бюджет пакета льгот компании, сэкономить расходы и увидеть, как используется предоставленная дополнительная ценность.

Платформа позволяет отправлять персональные, адресные сообщения сотрудникам, выбирая из ряда готовых шаблонов сообщений. Организации могут отказаться от неэффективного распределения выгод и сосредоточиться на выгодах, которые приносят больше пользы на каждую вложенную пенни.

Инвестиции в будущие таланты

Запущенный в 2021 году, MELP уже привлек инвестиции в размере 770 000 евро и используется сотрудниками компаний в восьми странах мира. 

«Civinity» — это группа компаний, работающих в секторе эксплуатации зданий, стремящаяся преобразовать традиционную модель строительного бизнеса в технологическую компанию. Его владелец является основателем Pentaframe Capital, фонда, специализирующегося на инвестициях в PropTech, а также основателем инкубатора стартапов Urban and Binary. 

Инвестиции в MELP были сделаны SPV31, компанией группы, партнерами которой являются Дейвидас Яцка и Домас Даргис. Вместе предприниматели управляют бизнесом по проектированию, разработке и монтажу инженерных систем Civinity Engineering, бизнесом по обслуживанию инженерных систем Civinity Solutions и бизнесом по обслуживанию жилых домов в Вильнюсе.

«Civinity Group» быстро росла с момента своего основания, и сейчас в ней работает более 1 600 человек в трех европейских странах (Литве, Латвии и Великобритании).